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男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇，網(wǎng)友直呼“高薪”不好拿！這究竟是怎么一回事呢？

2020年5月，男子張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定其試用期為3個(gè)月，月薪5萬(wàn)。入職試用3天后，公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。

隨后張某申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。他認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于此事，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果是：

1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同;

2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。

對(duì)此，該公司不服并向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

后經(jīng)審理，北京市海淀區(qū)人民法院判決，雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)沒(méi)有構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的可能性。公司支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元，無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

張某不服，繼續(xù)向北京市第一中級(jí)人民法院、北京高院上訴，但訴求均被駁回，維持原判。

本案兩次審理后，法院均認(rèn)為雙方在較短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生較大矛盾，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，不支持張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張;公司系違法解除勞動(dòng)合同，張某可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。

對(duì)于此事，有網(wǎng)友發(fā)表分析，張某需要向法院重新提起訴訟，要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

按照不滿半年計(jì)半個(gè)月，可以獲得賠償金，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)直接給2N，比給N+1更加劃算。N為最近十二個(gè)月的月平均工資，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厝渡缙焦べY(10628元)上限，北京的三倍工資也就31844元左右，所以最后賠償金31844元。

當(dāng)然還有3天工資，50000/21.75*3=6897元。加在一起的話，可以獲得38740元(含賠償金31844元)。

所以最后的結(jié)果就是男子折騰2年多，可以獲得38740元，但是可能還需要1-2年，因?yàn)檫@又需要男子重新起訴，開庭等待判決。而公司還可以不服判決再次上訴，所以最終張某也許可以拿到這個(gè)錢，但怎么算都是虧的。這期間的等待，以及開庭請(qǐng)律師等都是需要開銷的。

對(duì)于此事，也有網(wǎng)友留言調(diào)侃稱“三天工資比我一個(gè)月還高......”