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近日，山東濟(jì)南一家燒餅店開(kāi)除了1萬(wàn)2的高薪招聘本科生，引起了大伙兒的關(guān)注，隨后店主回應(yīng)了此事，并表示用高薪聘人才是值得的。下面大伙兒就和騰閱網(wǎng)小編一起了解一下濟(jì)南燒餅店月薪1萬(wàn)2招本科生，高學(xué)歷低就業(yè)是否人才浪費(fèi)。

濟(jì)南燒餅店月薪1萬(wàn)2招本科生

11月15日，據(jù)海報(bào)新聞報(bào)道，山東濟(jì)南有一家29年歷史的燒烤店，73歲的王貴欽自主研發(fā)了技術(shù)、設(shè)備，每日能夠賣出4000份燒餅。

招聘啟事寫(xiě)道，招聘人才月薪8千—1萬(wàn)2千元，35歲以下。這個(gè)地方的“人才”是本科生優(yōu)先。

關(guān)于什么原因要找高學(xué)歷人才，店主王貴欽表示，“高學(xué)歷的工人有更好的學(xué)習(xí)能力，也有更好的制造力，上手很快，創(chuàng)新性強(qiáng)，用高薪聘人才是值得的?！?/p>

王貴欽還表示，目前店里最高學(xué)歷是大學(xué)本科，是建大的應(yīng)屆畢業(yè)生?！皩?shí)際的工資比招聘上寫(xiě)得還要高，這是25天的工資，日工資似乎在400左右，高的達(dá)到600左右”。

王貴欽講，在店里打工只要三年以上，家庭絕對(duì)脫貧，打工十年的，絕對(duì)能在城里安家落戶。“有老職員剛來(lái)濟(jì)南就全款買了一套房，現(xiàn)在貸款又買了兩套，店里9個(gè)職員差不多有7個(gè)從農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為了城鎮(zhèn)戶口，在濟(jì)南安家落戶。”

據(jù)悉，王貴欽之前是一名會(huì)計(jì)，下崗后他帶著一兒一女到了濟(jì)寧，用僅剩的存款開(kāi)了一家燒餅鋪。因?yàn)闆](méi)有發(fā)酵技術(shù)，剛開(kāi)店的11年間，他一直沒(méi)有賺到錢。

后來(lái)，他買了大量對(duì)于發(fā)酵的書(shū)籍，“濟(jì)南、濟(jì)寧的書(shū)店，我都逛遍了?！钡搅?004年，他終于形成了自己的一套技術(shù)體系。

2009年，王貴欽的親孩子女兒紛紛在濟(jì)南安家落戶，他也帶著自己的技術(shù)和職員來(lái)到了濟(jì)南，開(kāi)了這家燒餅店。

王貴欽講：“我深刻明白，文化是多么的重要?！?/p>

高學(xué)歷低就業(yè)是否人才浪費(fèi)

近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)上類似的“反差新聞”幾乎每年都有，在就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)選擇更為多元的當(dāng)下，公眾“驚訝”之余，也應(yīng)多維度考慮新聞之后的深層咨詢題。

其一，職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，也不應(yīng)有城鄉(xiāng)地域之間的鄙視鏈。今年，我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)千萬(wàn)，關(guān)于個(gè)體而言，學(xué)歷應(yīng)該是個(gè)人求職和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工具而非束縛，任何一個(gè)就業(yè)選擇都應(yīng)得到尊重，外界不必有過(guò)多道德推斷。

其二，吸引人才扎根基層，需要更全面的制度措施。當(dāng)前，一些縣鄉(xiāng)為引進(jìn)高學(xué)歷人才，大都拋出豐厚的物質(zhì)條件，給錢、給房、給福利。這些保障當(dāng)然有吸引力，然而想讓吸引而來(lái)的人才，留得住、扎下根，并制造價(jià)值，更需要政策在改善干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高公共服務(wù)水平上綜合著力。

其三，就業(yè)市場(chǎng)的“唯學(xué)歷”傾向必須破除。人們?cè)陉P(guān)注高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的并且，更應(yīng)該警惕就業(yè)市場(chǎng)的“唯學(xué)歷”，甚至學(xué)歷卑視。多年來(lái)，招聘會(huì)上流傳著一句順口溜：“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看……”，這是調(diào)侃，也是無(wú)奈。怎么改革人才評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)人崗適配、人盡其才、才盡其用，這是事關(guān)教育、就業(yè)和社會(huì)制造力的大課題。

來(lái)源：騰閱網(wǎng)