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學(xué)歷是人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中同意科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)記憶，據(jù)悉有一男子月薪3萬(wàn)因虛報(bào)學(xué)歷被開除，這是如何回事呢？學(xué)歷造假被開除有工資嗎？和騰閱網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

男子月薪3萬(wàn)因虛報(bào)學(xué)歷被開除

張某求職時(shí)謊報(bào)學(xué)歷，某公司錄用他為新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，入職后平均工資每月3萬(wàn)余元。東窗事發(fā)后，公司以試用期不符合錄用條件為由，解除和張某的勞動(dòng)合同。張某不服，他認(rèn)為自己的工作能力與崗位相匹配，為此他將公司告上法庭。法院會(huì)怎么判決呢？今天（11月18日），記者從南京市玄武區(qū)人民法院了解到這么一起案件。

張某于2020年9月向南京某公司求職，填報(bào)面試登記表載明，其自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)某專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制。表格下方載明“本人答應(yīng)所寫的一切資料真實(shí)”，張某還簽字確認(rèn)。后南京某公司錄用張某為新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，合同期3年，從入職第一天起算，試用期6個(gè)月，試用期薪資由稅前工資2.4萬(wàn)元和獎(jiǎng)金構(gòu)成，從第4個(gè)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)，即稅前工資3萬(wàn)元和獎(jiǎng)金，并通知張某攜帶最高學(xué)歷證書原件、原單位離職證明原件等來公司報(bào)到。

張某如期報(bào)到，當(dāng)日即與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定：張某的勞動(dòng)報(bào)酬與錄用確認(rèn)函一致，某公司如發(fā)現(xiàn)張某提供的個(gè)人文件或信息是虛假的事情，能夠隨時(shí)解除協(xié)議，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。張某另填寫入職登記表，還領(lǐng)用了工牌和門禁卡等。

《新職員入職導(dǎo)引流程》要求新入員工工提交學(xué)歷證書復(fù)印件等，如未提交則應(yīng)于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由本人負(fù)責(zé)，張某簽字確認(rèn)知悉，但未勾選學(xué)歷證書復(fù)印件一行的“完成”欄。據(jù)悉，某公司《職員手冊(cè)》規(guī)定：不得錄用不誠(chéng)信者或背景調(diào)查不符合要求者。職員在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付賠償金，張某簽字確認(rèn)。

當(dāng)日，張某即入職，入職后平均工資每月3萬(wàn)余元。2021年3月15日，某公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會(huì)意見后，向張某寄送了解除勞動(dòng)合同通知書。張某不服，通過勞動(dòng)仲裁程序后，訴至南京市玄武區(qū)人民法院，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金3萬(wàn)余元。張某認(rèn)為，某公司在招聘他從事運(yùn)營(yíng)總監(jiān)時(shí)未提出學(xué)歷要求，雙方不是因?qū)W歷才建立勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在某公司以張某在試用期不符合錄用條件解除合同，也未明確張某到底不符合錄用條件哪種情形。

“其實(shí)，我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內(nèi)持續(xù)超額完成某公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，完成了建立團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，是某公司不情愿兌現(xiàn)答應(yīng)的高薪而已?！睆埬持v：“我是自學(xué)的南京大學(xué)商貿(mào)治理課程，后出于工作、家庭緣故，學(xué)業(yè)未完成，沒有取得學(xué)歷證書。某公司單純以虛假學(xué)歷為由解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同?！?/p>

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某公司與張某已建立勞動(dòng)關(guān)系。誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)者入職的最基本要求，不因勞動(dòng)者勝任工作而排除。某公司在錄用確認(rèn)函中明確要求張某報(bào)到時(shí)提交最高學(xué)歷證書復(fù)印件，在《新職員入職導(dǎo)引流程》中再次限期要求張某提交學(xué)歷證書原件，張某多次簽字答應(yīng)其提供的資料真實(shí)，但張某未如實(shí)、及時(shí)提供，且張某填寫的學(xué)習(xí)記憶存在前后不一致的情形，違反了其與某公司的約定和《職員手冊(cè)》對(duì)于錄用條件的規(guī)定，違反了勞動(dòng)合同法的基本原則。

某公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會(huì)意見后解除與張某的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除。于是對(duì)張某主張某公司違法解除勞動(dòng)合同且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不予支持，判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。張某不服一審判決，提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

學(xué)歷造假被開除有工資嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

文憑作假會(huì)被追究責(zé)任嗎

購(gòu)買假文憑、假證書者，目前尚不構(gòu)成刑事責(zé)任，但需要追究其相應(yīng)的行政責(zé)任和民事責(zé)任。

我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)普通只追究偽造與販賣假文憑者的刑事責(zé)任，關(guān)于購(gòu)買與使用假文憑者目前尚不追究其刑事責(zé)任。關(guān)于偽造、販賣假學(xué)歷的，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院對(duì)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷學(xué)位證明刑事案件怎么適用法律咨詢題的解釋》中規(guī)定：“關(guān)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《刑法》第280條第二款的規(guī)定以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處。”

盡管購(gòu)買與使用假文憑者目前尚不構(gòu)成刑事犯罪，但其仍面臨著行政拘留及罰款的行政處罰。依照《治安治理處罰法》第52條第二款規(guī)定：“對(duì)買賣或者使用偽造、變?cè)斓母叩葘W(xué)校學(xué)歷的行為，處10日以上15日以下拘留，能夠并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，能夠并處五百元以下罰款?！庇谑?，視購(gòu)買、使用假文憑者情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)的行政責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地方、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他事情;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直截了當(dāng)相關(guān)的基本事情，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明?！庇纱丝芍?，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。

來源：騰閱網(wǎng)