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工作要緊有四種區(qū)分類方式，有勞動(dòng)法規(guī)定的三種工作形式，由簽訂勞動(dòng)合同的期限分的三種工作形式，據(jù)悉有一女子工作5年前后對照判若兩人，這是什么原因呢？什么原因工作前后不一樣呢？和騰閱網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

女子工作5年前后對照判若兩人

據(jù)搜狐千里眼分享的視頻，11月17日，一位北京女孩曬出了自己工作5年前后的對照照片，網(wǎng)友直呼判若兩人。

當(dāng)事人鄭女士介紹，第一張照片是自己實(shí)習(xí)時(shí)拍攝，第二張則是近照，她現(xiàn)在從事問相關(guān)工作，自己偶然翻看后也不禁感嘆“歲月是把殺豬刀”。

鄭女士笑言，覺得進(jìn)入社會之后，記憶了社會的“毒打”產(chǎn)生了這么大的變化。后續(xù)會去積極調(diào)整，注意保養(yǎng)，催促自己盡量變回往常的樣子。

對此，網(wǎng)友表示：

同是天涯打工人，這種變化我都懂

感受眼里沒光了

00后萌新表示不敢上班了

什么原因工作前后不一樣

事實(shí)上，最為關(guān)鍵的緣故算是工作的時(shí)刻，根本沒有任何的保障，面對無休止的加班，而且還要進(jìn)行熬夜確信會變丑的。

所以，現(xiàn)在大伙兒所心目中理想的工作算是可以按時(shí)進(jìn)行上下班的工作，并不是那種動(dòng)不動(dòng)就得進(jìn)行加班的工作了?？墒窃诓簧倨髽I(yè)里面，根本不思考職員的效率，反而只看職員工作的時(shí)刻。

他們總是變相地認(rèn)為，可以工作的時(shí)刻長，也就意味著工作的內(nèi)容會更加多一些。

事實(shí)上，最終結(jié)果算是，不僅僅是人很累，而且效率還不高，關(guān)于企業(yè)如此無休止的壓榨行為，根本不是多么可取的。大學(xué)生們未來想要有一個(gè)好的進(jìn)展，不僅僅是大學(xué)生自己需要努力。

并且企業(yè)也要做出改變現(xiàn)在越來越多的單位采取“996”的工作模式，不僅這樣，還認(rèn)為自己并沒有什么做錯(cuò)的。事實(shí)上，如此毫無意義不過去壓榨職員的工作時(shí)刻，而并不去進(jìn)行一些自身的改變，根本不利于企業(yè)的進(jìn)展。

并且，還會導(dǎo)致自己的職員，唉聲載道，更加不情愿認(rèn)真地去給企業(yè)盡心竭力，正可謂是兩敗俱傷。怎么說沒有職員樂意進(jìn)行一些毫無休止的加班工作。

盡管講，我們不斷地強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該干一行愛一行，然而也應(yīng)該量力而行，而不是一味地被無緣無故地進(jìn)行壓榨。

總之，不光光是就業(yè)者需要改變心態(tài)，為了企業(yè)任勞任怨，事實(shí)上做為企業(yè)而言，同樣也是應(yīng)該站在職員的角度去考慮咨詢題。惟獨(dú)互相理解，站在對方的思維上進(jìn)行情況的改變，才可以更加去了解事態(tài)的進(jìn)展，更容易造成互惠互利的事情。

來源：騰閱網(wǎng)