首個Offer今晚現(xiàn)身，哪個小組將收入囊中？
視《閃閃發(fā)光的你》投行季，實習生們開啟了難度系數(shù)更高的發(fā)行定價課題。本周，他們將接著接洽投資人，努力爭取到更多的訂單量。在那個過程中，實習生的表現(xiàn)盡管較剛?cè)肼殨r有了長足的進步，但經(jīng)驗的欠缺依然讓他們狀況別斷。第二時期首個課題比拼@深圳都市網(wǎng) 原文學習戳→&content=utf-8&pic=http://92xc.com.cn/uploads/images/default/default.png "分享到新浪微博")
上周，江蘇衛(wèi)視《閃閃發(fā)光的你》投行季，實習生們開啟了難度系數(shù)更高的發(fā)行定價課題。本周，他們將接著接洽投資人，努力爭取到更多的訂單量。在那個過程中，實習生的表現(xiàn)盡管較剛?cè)肼殨r有了長足的進步，但經(jīng)驗的欠缺依然讓他們狀況別斷。第二時期首個課題比拼結(jié)果即將揭曉，本季《閃閃發(fā)光的你》第一個Offer將花落誰家？
接洽投資人狀況別斷公司估值成爭論焦點
今晚的節(jié)目，兩個小組將按照上周的分組事情，分不與投資人進行接洽路演，在真實場景中感覺投行人的工作日常。盡管此前實習生們差不多做了大量的準備工作，然而與專業(yè)人士面對面，他們依然狀況別斷。
一方面，幾乎是無一例外的，投資人普遍認為對方公司估值過高。當我看到公司的歷史財務數(shù)據(jù)和你們的估值，感受忽然一盆冷水澆下來。我們在亞洲從沒見過這么貴的公司，PE（市盈率）也惟獨30到40倍，你什么原因要賣70倍的公司？關(guān)鍵后面公司的增速就慢下來了，像這種偶發(fā)性因素的話，我們給估值給別了很高的。投資人紛紛表示。面對投資人的靈魂拷咨詢，實習生們能否站在專業(yè)立場，給出令人愜意的答案呢？
而另一方面，由于經(jīng)驗尚淺，實習生們慌亂之中依然暴露了別少咨詢題。比如，將可比公司名稱寫錯、財務數(shù)據(jù)前后矛盾、路演時刻分配別合理、開會遲到20分鐘等等，這些看似別起眼的小失誤，都將在一定程度上妨礙最終的結(jié)果。究竟，哪個小組可以打動投資人，并爭取到更多的訂單？誰的表現(xiàn)又會更符合實習導師的預期？
小組內(nèi)部持續(xù)內(nèi)耗黃鵠舉情緒到達臨界點
上周的節(jié)目，唐逸凡組可謂出師別利，團隊士氣異常低迷。在實習導師看來，唐逸凡組四位組員每個人都有很強的觀點輸出能力，但隊員之間缺乏配合，缺少領導者，以至于在另一個小組全速前進的時候，他們卻陷入了無盡的內(nèi)耗之中。節(jié)目播出之后，觀眾紛紛在線支招，希望黃鵠舉、劉坤釀、薛夢淇、朱光曄小組可以后來者居上，在接洽投資人時打一個美麗的翻身仗。
但從今晚的節(jié)目來看，唐逸凡組的咨詢題大概并沒有得到真正解決，而這也直截了當導致了黃鵠舉的情緒到達崩潰的臨界點。都別是結(jié)果的咨詢題，結(jié)果怎么樣都還好，然而過程如何可以這么……面對劉坤釀和朱光曄，黃鵠舉欲言又止，你別覺得從昨天晚上開始，我們就持續(xù)‘內(nèi)耗’了嗎？
課題教練唐逸凡顯然也察覺到了黃鵠舉情緒上的咨詢題，他表示：我覺得你依然別夠成熟，當場的情緒一定要操縱住，依然要保持良好的心態(tài)。那個情緒，在工作結(jié)束之前都別能有任何表現(xiàn)，因為會妨礙到整個氛圍。現(xiàn)場到底發(fā)生了什么？黃鵠舉又能否迅速調(diào)整心態(tài)，投入到后續(xù)的課題任務之中？今天21:10，鎖定江蘇衛(wèi)視《閃閃發(fā)光的你》投行季，看實習生們感覺真實職場，為夢想乘風破浪。
來源:中國娛樂網(wǎng)