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part1：職綜敘事新視角，老總職員職場牌桌身份互換

《老總不明白的我》是由江蘇衛(wèi)視與BOSS直聘聯(lián)手打造的職場賽道新樣態(tài)節(jié)目，節(jié)目致力于為上下級之間提供一個平等的對話場，鼓舞職場人打破溝通壁壘，有咨詢題跟老總直截了當(dāng)談。

假如講去年的老友季是重聚輕熟職場人的溫情老友局，那今年的求賢季則為實力強、性格剛的求職者們組了場硬核牛人局。本季把職場故事聚焦在招聘這一主題，選取了8對求賢老總和牛人職員作為職場樣本，老總和職員之間位勢對調(diào)，視角反轉(zhuǎn)，展現(xiàn)老總求賢的全過程。相較于傳統(tǒng)職綜所強調(diào)的競技性，即讓求職者使出渾身解數(shù)來求offer，《老總不明白的我·求賢季》在職綜敘事視角上進行了制造性的革新：首次呈現(xiàn)招聘方和求職者在職場牌桌上倒反天罡的身份互換，8期節(jié)目的8位老總帶著優(yōu)質(zhì)崗位和豐厚待遇反向求牛人入職，即使頻頻被拒也還是鍥而不舍，執(zhí)拗求賢。

在如此的職場新視角下，整季的紀(jì)實故事線能夠用職場爽文來概括——霸總求賢踢鋼板，牛人跳槽順風(fēng)局。預(yù)告片一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友們紛紛表示第一次看到求職者面試?yán)峡偟木C藝，在老總求賢頻踢鋼板片花的評論區(qū)直呼打工人終于翻身了。

part2：職綜節(jié)目新爽點，觀察室和打工人同頻上頭

在職場發(fā)瘋文學(xué)、發(fā)瘋工牌等看似戲謔的熱議話題背后，映射出的事實上是當(dāng)下職場緊繃高壓的現(xiàn)狀。假如講《年會不能停》是向治理者敲響的警鐘，那么《老總不明白的我·求賢季》則為治理者提供了切實可行的解題思路：治理者應(yīng)對上位者心態(tài)進行自我祛魅，克服招人和用人上的排異反應(yīng)，從心底里尊重人才價值，并努力為其提供滿足雇傭雙方共同利益和成長空間的職場生態(tài)位。而真正的良性溝通不應(yīng)僅僅是期待職員單方面的向上輸出，也應(yīng)該倡導(dǎo)和鼓舞老總主動跟職員直截了當(dāng)談，真正意義上實現(xiàn)職場的雙向奔赴。

本季《老總不明白的我·求賢季》邀請了趙鵬、呼蘭、林墨、許吉如、李響擔(dān)任觀察室嘉賓，五人化身求職課代表，為求賢老總獻計獻策。節(jié)目也對觀察室的模式進行了全新升級，增加offer預(yù)測環(huán)節(jié)，讓每位觀察室嘉賓依照談判進度來實時預(yù)測最終的求賢結(jié)果是談成依然談崩。

第一期故事高調(diào)開局，張力拉滿，說述互聯(lián)網(wǎng)大廠五年升三級的女高管n顧茅廬、甚至不惜追到海外誠意求賢的過程。所引出的#你支持在職場搶活干嗎#、#如何區(qū)分打工人權(quán)益和公司福利#、#努力工作的人不該有羞恥感#等議題也引發(fā)了觀察室嘉賓的熱烈討論。

在錄制過程中，打工人視角的呼蘭、林墨和許吉如全程被紀(jì)實段落的故事走向所牽引，沉浸式共情被求賢職員的處境，化身最強嘴替，金句頻出：所有的選擇比努力重要，基本上回頭看的，這兩個事基本上憑本事做到的；而趙鵬、李響則站在招聘者視角進行分析，為故事中苦苦求賢的老總出招，并且也為年輕求職者輸出了大量硬核的求職技術(shù)普惠干貨：工作算是對自己的上進追求，別讓別人左右你對日子的推斷。

part3：綜N代職綜的迭代新生，IP長期價值顯現(xiàn)

從2019到2024年，《老總不明白的我》差不多走過了6季，從單純的職場紀(jì)錄片進展到此時紀(jì)實+對談+觀察室的全新觀察紀(jì)錄片模式；在今年的求賢季營銷上，也即將開啟職綜短劇營銷的先河，同名短劇也將不日上線江蘇衛(wèi)視與抖音，大小屏聯(lián)動播出。

（放圖

更重要的是，求賢季在節(jié)目議題上也結(jié)合當(dāng)下職場現(xiàn)狀，不斷向更深的職場深水區(qū)探究。求賢季跳脫了精英化和選秀化的職綜桎梏，開創(chuàng)了求職變求賢的破題視角，倒反天罡但又積極向上的節(jié)目調(diào)性，在保證看點和爽點的并且，也切實給到職場人信心和鼓舞。

談到求賢季的設(shè)定，節(jié)目出品人、BOSS直聘CEO趙鵬表示：每一個有野心的創(chuàng)業(yè)者和他的成功之間，都差一個賢。倘若把那個賢求回來，那么他就有成功的機會。這不僅是對當(dāng)下職場生態(tài)的洞察和回應(yīng)，也是深耕人力資源領(lǐng)域多年的切軀體會

長期以來，節(jié)目出品方之一BOSS直聘借助直聊模式一對一溝通，力求促進求職者與招聘者的平等對話，而直截了當(dāng)談所傳遞的正是對構(gòu)建包容、平等、坦誠職場新生態(tài)的期許。在這一季的《老總不明白的我·求賢季》里，我們看到了大量惜才愛才的老總為求賢用盡了力氣和手段，也看到了許多充滿棱角的職場犟人在對談過程中找到了屬于自己的職場生態(tài)位。正能量職場故事和品牌直截了當(dāng)談的價值主張，體現(xiàn)了BOSS直聘的社會責(zé)任和《老總不明白的我》系列的IP價值。

10月25日起，每周五晚20:20鎖定江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻，觀看《老總不明白的我·求賢季》。這一次，換老總跟我直截了當(dāng)談！

來源:中國娛樂網(wǎng)