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工作了一天，好不容易迎來下班，擁有一點(diǎn)自己的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)讓加班你會(huì)加嗎?

10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6點(diǎn)半下班遇上領(lǐng)導(dǎo)，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領(lǐng)導(dǎo)說他任務(wù)沒完成，大家都在加班，質(zhì)問他怎么好意思下班的。隨后他堅(jiān)持離開，被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)發(fā)微信私聊批評(píng)。目前他還在該公司上班，不害怕被開除，也在收集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁。

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網(wǎng)友評(píng)論區(qū)直呼“做了我想做又不敢做的事...”

此外，前幾日深圳一公司面試表問能否接受無償加班引發(fā)關(guān)注。面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)、試用期不買社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問題。

隨后，該公司工作人員回應(yīng)媒體稱，只是調(diào)查，對(duì)面試結(jié)果沒有影響。有律師表示，其中涉及的行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問題雖然不違法 ，但也不合理。緊接著，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)稱，已前往該公司調(diào)查，問卷為近期發(fā)放，問卷上的相關(guān)行為若實(shí)施則是違法行為。人力資源局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題，若應(yīng)聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

領(lǐng)導(dǎo)讓你加班該怎么辦?

在友好協(xié)商且適當(dāng)范圍內(nèi)，我想很多人還是能接受偶爾加班的。

如果加班工作對(duì)于自己升職加薪的影響，那肯定積極性相對(duì)也會(huì)較高。

如果你還是職場小白，偶爾的加班也是在鍛煉自己的能力，讓自己在之后的工作中更加的游刃有余。當(dāng)然長久的免費(fèi)勞動(dòng)力不能做，要學(xué)會(huì)拒絕。

學(xué)會(huì)察言觀色，先委婉的表達(dá)不方便等借口，如果領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度強(qiáng)硬，那也不用太給領(lǐng)導(dǎo)留面子了，表明不愿加班后，就可以著手準(zhǔn)備找下一家公司了。