產(chǎn)假提前返崗，生育津貼和工資能兼得嗎？
消息：目前，我國正在加快完善生育支持政策體系，推動建設(shè)生育友好型社會，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障更是受到關(guān)注。那如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時兼得呢？北京市第三中級人民法院最新公@深圳都市網(wǎng) 原文學(xué)習(xí)戳→&content=utf-8&pic=http://92xc.com.cn/uploads/images/default/default.png "分享到新浪微博")
央視網(wǎng)消息：目前，我國正在加快完善生育支持政策體系，推動建設(shè)生育友好型社會，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障更是受到關(guān)注。那如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時兼得呢？北京市第三中級人民法院最新公布的一起判決給出了答案。
劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財務(wù)經(jīng)理，合同約定她每個月的工資是7000元，工作期間公司依法給她繳納了生育保險。劉女士在懷孕生產(chǎn)前一個月左右時，與公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進(jìn)行微信溝通，詢問，“生產(chǎn)45天后，我可以在家辦公，有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”
王某回復(fù)：“行，不耽誤工作就行?！?/p>
劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。相關(guān)證據(jù)顯示，劉女士生產(chǎn)后不久，公司法定代表人王某就多次通過微信、電子郵件等方式與她溝通、安排工作。
北京市第三中級人民法院法官田璐：她在生產(chǎn)之后大概20天的時間之后，就接受公司所安排的一些工作，并且給公司提供了相應(yīng)的勞動，實際上她是一直相對比較穩(wěn)定地持續(xù)地在給公司提供相應(yīng)的勞動。
公司在劉女士生產(chǎn)后也一直在給她發(fā)放工資，不過發(fā)放工資的金額不再是以前的每月7000元，而是5000元。
田璐：實際上它支付的勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)是低于劉女士生育之前正常提供勞動的情況之下的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，那么也與她靈活辦公的相應(yīng)的工作量和情況是相匹配的。