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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種緣故與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，據(jù)悉有一攝像師軀體不適坐地休息3次被辭，這是如何回事呢？被辭退的職員怎么獲得賠償金呢？和騰閱網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

攝像師軀體不適坐地休息3次被辭

現(xiàn)此時，直播差不多成為一項新興的行業(yè)；越來越多的公司將資源往直播傾斜，越來越多的人開始從事這項工作；不管是大白天，依然夜深人靜的時候，有不少人還是奮斗在自己的工作崗位上。

然而林子大了之啥鳥都有，近日，因為直播事件發(fā)生了一件雇傭雙方不愉快的情況；劉某是一名攝像師，自從入職公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、毫無怨言；沒想到，在一次直播后，他就收到了被辭退的消息。

原來，劉某因為軀體不適，在2021年9月12日的一次直播中，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次。公司關(guān)于劉某的表現(xiàn)大為不滿，并以他“長時刻外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動關(guān)系。

在收到辭退信后，劉某自然可不能愜意公司的做法，也覺得自己在工作中并沒有任何失職的過失，便找公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商。對方不予理會，也可不能對劉某進(jìn)行任何補償，因此劉某便將公司訴至法院。

法院審理認(rèn)為，劉某無失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元。

網(wǎng)友覺得，軀體不舒服還不讓休息了，那假如出什么事想必也可不能承擔(dān)責(zé)任咯，一點人情味都沒有的公司，還好判決結(jié)果給力。人是會生病，可是人心不會生病。

其實，這家公司講因為他這13分鐘休息導(dǎo)致直播浮現(xiàn)事故把他開除了，倒是還情有可原。假如并沒妨礙工作，單純不過見不得人休息就把人開了，如此的公司根本就不值得職員付出自己的努力和汗水。

公司的格局決定了上限，職員因軀體不適稍微休息了一會兒，就直截了當(dāng)被公司給辭退。明眼人一看這算是非常明顯有意為之，很可能早就動了裁職員的心思，然而又不想支付賠償，所以就找個理由把人攆走吧。

離開了直播13分鐘，就叫長時刻外出，假如是正常上下班回家8小時，按照這家公司的標(biāo)準(zhǔn)，那算不算嚴(yán)重曠工呢？

一、被辭退的職員如何補償金

《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同差不多不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不接受續(xù)訂的情形外，根據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)根據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

依照勞動合同法的規(guī)定，僅有兩種情形能夠約定違約金。分別為：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者能夠約定競業(yè)限制和保密協(xié)議，能夠約定違約金，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賦予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動仲裁費用由誰來交

勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預(yù)交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。

處理結(jié)案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，依照實際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。爭議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費由雙方協(xié)商解決。此外，關(guān)于職工當(dāng)事人一方日子確有困難的，經(jīng)仲裁委員會決定能夠減、緩、免交仲裁費。

綜上所述，被辭退的職員賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。

來源：騰閱網(wǎng)