攝像師軀體不適坐地休息3次被辭
關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，據(jù)悉有一攝像師軀體不適坐地休息3次被辭，這是如何回事呢？被辭退的職員怎么獲得賠償金呢？和騰閱網(wǎng)小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。攝像師軀體不適坐地休息3次被@深圳都市網(wǎng) 原文學(xué)習(xí)戳→&content=utf-8&pic=http://92xc.com.cn/uploads/images/default/default.png "分享到新浪微博")
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種緣故與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，據(jù)悉有一攝像師軀體不適坐地休息3次被辭，這是如何回事呢？被辭退的職員怎么獲得賠償金呢？和騰閱網(wǎng)小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。
攝像師軀體不適坐地休息3次被辭
現(xiàn)此時(shí)，直播差不多成為一項(xiàng)新興的行業(yè)；越來(lái)越多的公司將資源往直播傾斜，越來(lái)越多的人開始從事這項(xiàng)工作；不管是大白天，依然夜深人靜的時(shí)候，有不少人還是奮斗在自己的工作崗位上。
然而林子大了之啥鳥都有，近日，因?yàn)橹辈ナ录l(fā)生了一件雇傭雙方不愉快的情況；劉某是一名攝像師，自從入職公司以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、毫無(wú)怨言；沒(méi)想到，在一次直播后，他就收到了被辭退的消息。
原來(lái)，劉某因?yàn)檐|體不適，在2021年9月12日的一次直播中，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次。公司關(guān)于劉某的表現(xiàn)大為不滿，并以他“長(zhǎng)時(shí)刻外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動(dòng)關(guān)系。
在收到辭退信后，劉某自然可不能愜意公司的做法，也覺(jué)得自己在工作中并沒(méi)有任何失職的過(guò)失，便找公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商。對(duì)方不予理會(huì)，也可不能對(duì)劉某進(jìn)行任何補(bǔ)償，因此劉某便將公司訴至法院。
法院審理認(rèn)為，劉某無(wú)失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決其支付賠償金15萬(wàn)元。
網(wǎng)友覺(jué)得，軀體不舒服還不讓休息了，那假如出什么事想必也可不能承擔(dān)責(zé)任咯，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有的公司，還好判決結(jié)果給力。人是會(huì)生病，可是人心不會(huì)生病。
其實(shí)，這家公司講因?yàn)樗@13分鐘休息導(dǎo)致直播浮現(xiàn)事故把他開除了，倒是還情有可原。假如并沒(méi)妨礙工作，單純不過(guò)見(jiàn)不得人休息就把人開了，如此的公司根本就不值得職員付出自己的努力和汗水。
公司的格局決定了上限，職員因軀體不適稍微休息了一會(huì)兒，就直截了當(dāng)被公司給辭退。明眼人一看這算是非常明顯有意為之，很可能早就動(dòng)了裁職員的心思，然而又不想支付賠償，所以就找個(gè)理由把人攆走吧。
離開了直播13分鐘，就叫長(zhǎng)時(shí)刻外出，假如是正常上下班回家8小時(shí)，按照這家公司的標(biāo)準(zhǔn)，那算不算嚴(yán)重曠工呢？
一、被辭退的職員如何補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不接受續(xù)訂的情形外，根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)根據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，僅有兩種情形能夠約定違約金。分別為：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者能夠約定競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議，能夠約定違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賦予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)交
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交，處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。
處理結(jié)案后、仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，依照實(shí)際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費(fèi)用。申訴人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費(fèi)由雙方協(xié)商解決。此外，關(guān)于職工當(dāng)事人一方日子確有困難的，經(jīng)仲裁委員會(huì)決定能夠減、緩、免交仲裁費(fèi)。
綜上所述，被辭退的職員賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不足一年的按照一年計(jì)算賠償，不足半年的應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。
來(lái)源：騰閱網(wǎng)