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相信大伙兒都有了解，假如休婚假的話是帶薪休假的，然而具體工資是如何算的呢？是按基本工資依然按百分比計算？假如婚假沒有休完的話會有哪些補償？是補工資依然假期？和騰閱網(wǎng)小編一起來詳細了解一下吧。

婚假工資怎么計算?

依照《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《打算生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。

全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與打算生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。下面我們來了解一下最新國家法定婚假規(guī)定。

國家對于婚假的規(guī)定：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賦予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也算是講，帶薪休假。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。依照我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。

關(guān)于再婚者的婚假咨詢題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“依照《中華人民共和國民法典》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，賦予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

此前的計生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，能夠獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！北敬斡嬌ㄐ抻?，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女人夫妻，能夠獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/p>

依照調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比往常明顯推遲，北京等大都市女性的平均初育年齡差不多超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會咨詢題。

值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地點計生條例規(guī)定的，各地的時刻并不統(tǒng)一。在地點法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

婚假沒休完有沒有補貼

對于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位能夠在保障職員法定婚假的前提下，依照自身的事情自行制定具體的執(zhí)行程序。

職員能夠依照本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為職員的應(yīng)得假期。假如職員因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，應(yīng)視為加班，未修完的婚假用人單位應(yīng)賦予補休。

二、婚假要在領(lǐng)證后多久休

國家沒有規(guī)定婚假的有效期，我國法律并沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時刻內(nèi)休完。

關(guān)于婚假的有效期，盡管國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但普通公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，限期修完婚假，有的是要求在三個月內(nèi)，有的是要求半年內(nèi)，還有的是要求一年內(nèi)，各公司和單位的規(guī)定存在差異。

單位的這種規(guī)定職員應(yīng)當遵守。同時婚假應(yīng)當一次性修完。

關(guān)于婚假的天數(shù)，盡管法律中規(guī)定最長也算是3天，但若是與用人單位協(xié)商一致，賦予超過3天的婚假也是能夠的。

只是正常事情下，多數(shù)人請3天婚假確信是不夠的，因此就會分外的向用人單位請假，超過3天的請假就不能按照婚假計罷了，要么算年假要么算事假，超出婚假的期間也就不能享受婚假待遇。

來源：騰閱網(wǎng)